Kazanma Kültürü Nasıl Yaratılır? / Mayıs 2023
KAZANMA KÜLTÜRÜ NASIL YARATILIR?
Geçen ayki yazımda antrenörlük üzerine yazmaya başlamıştım. Bu hafta da bıraktığım yerden devam edeceğim. Bu haftaki konum antrenörlerin çalıştırdıkları takımlarda kazanma kültürünü yaratmaları üzerine…
Tabii konuma geçmeden ve konu ile de çok ilintili olduğundan Beşiktaş’ımızın Galatasaray’ı 3-1 yendiği maça değinmeden edemeyeceğim. Mükemmel bir oyun sonunca elde edilen galibiyet azımsanacak nitelikte değil. Ayakta alkışlıyorum ve bunu Şenol Güneş’in takım üzerinde yaratmış olduğu kazanma kültürüne bağlıyorum.
Kazanma kültürüne yönelik bir yaklaşımı oluşturmanın 10 adımı olduğunu düşünüyorum:
- Doğru Oyuncuları Seçme: Kazanma odaklı karakter yapısında, kendini işine adamış ve başarılı bir geçmişe sahip oyuncuların takıma kazandırılması çok önemlidir . Oyuncunun fiziksel durumu, teknik ve taktik becerilerinin yanında yaşam tarzı da aynı zamanda önem arz etmektedir. Yani doğru oyuncuyu seçme bir çok bileşeni göz önünde bulundurmayı gerektirir.
- Örnek Olma: Oyuncular, özellikle genç olanlar, antrenörlerinin davranışlarını kendilerine örnek alır ve genellikle ne yaparlarsa aynısını yaparlar. Bu yüzden antrenörlerin oyuncularında görmek istedikleri yaklaşım ve davranışlar için örnek oluşturması özellikle de sıkıntılı günlerde çok önemlidir.
- İlham verici bir vizyon yaratma: Futbol bir hayaller oyunudur ve antrenörler ilham verici olmayı becerebilirlerse son derece güçlü bir yaklaşım ve enerji yaratmayı başarabilirler. Liderler umut taciridirler. Kesintisiz iletişim çok önemlidir. Bir antrenör sürekli olarak, nereye ulaşılması gerektiğini, nerede olduklarını, yapılması gerekenleri göstererek birlikte başarılabileceğine inancı aşılamalıdır.
- Her gün bir amaç ve yönerge verme: Oyuncular içinde mücadele, öğrenme, ilginçlik / çeşitlilik barındıran iyi organize edilmiş ve iyi şekilde yaptırılan antrenmanlara olumlu yanıt verirler. Antrenörler, bir yandan oyunculara her gün zorlu mücadeleler sunan çalışmalar yaptırırken bir yandan da onlar için bireysel hedefler belirlemelidirler.
- Komple oyuncu hazırlama: Her bir oyuncu yetenek ve yaklaşımın birleşiminden oluşmuş bir profile sahiptir ve antrenörler, oyuncunun yeteneğini – fiziksel, teknik ve taktik – geliştirmeye yoğunlaşırken, yaklaşımı da ihmal etmemelidir. Fiziksel ve zihinsel gelişim el ele ilerler.
- Sorumluluğu öğretme: Antrenörler her oyuncuyla gerekli zamanı geçirip ona takımın taktiksel yapısı içinde yapacağı işi tam olarak anlattıktan sonra geri çekilip oyuncusundan sorumluluk almasını beklemelidir. Bir çok antrenör oyuncularına güvenme – hata yapmalarına izin verme – konusunda sıkıntı yaşar ve bu yüzden onları olgunlaşmaktan ve güçlü bir içsel motivasyon geliştirmelerinden mahrum bırakırlar.
- Oyuncu liderliğini ve arkadaş baskısını cesaretlendirme: Günümüzde lider oyuncu bulmak kolay olmasa da antrenörler, oyuncularının takım arkadaşlarına olumlu liderlik etme şansı elde etmesine çalışmalıdır. Olumlu arkadaş baskısının oyuncu ya da takım üzerinde derin etkileri vardır.
- Aksiliklerle başa çıkma: Futbol deneme – yanılma yoluyla öğrenilir. Hatalar, aksilikler ve yenilgiler her zaman olacaktır. Oyuncular sahada cesur olmak ve yapmaları gerekeni yapabilmek için psikolojik olarak güvende hissedebilecekleri bir ortama ihtiyaç duyarlar. Antrenörler oyuncularına, başarısızlığın hayal kırıklığı yaratsa da önemli dersler alınacak olumlu bir öğrenme fırsatı olduğunu öğretmelidir.
- Çalışmayı dinlenme ile dengeleme: Aşırı antrenman, oyuncuları hem fiziksel hem de zihinsel olarak tüketen büyük bir sorundur. Zeki antrenörler oyuncularının çok çalışmaları gereken bir dönem olduğu gibi, şalterleri kapatıp hem vücutlarını hem de zihinlerini dinlendirmeleri gereken bir dönem olduğunu bilirler. Bu dengeyi anlayıp anlamama meselesi sadece bir maçı idare edebilen bir antrenör ile bütün bir sezonu idare edebilen antrenör arasındaki farkı ortaya koyar.
- Olumlu Zihinsel Yaklaşım: Yukarıda bahsetmiş olduğum unsurlarla başa çıkabilen antrenörler motivasyon sağlayan bir ortam yaratırlar. Antrenörler diğer yandan futbolun eğlenceli olması gerektiğini de unutmamalıdır. Keyif her zaman stresin üstesinden gelir ve oyuncuları hem fiziksel hem de zihinsel olarak rahatlatır.
Yazımın sonuna yaklaşırken bir antrenörün kendisine sorması gereken 20 soruya da yer vermek istiyorum. Şenol Güneş de kendisine sorabilir.
- Olumlu biri miyim?
- Ulaşılabilir biri miyim?
- Eğlenceli miyim?
- Oyuncularımı gerçekten önemsiyor muyum?
- Oyuncularımı insan olarak tanıyor muyum?
- İletişim kurma konusunda iyi miyim?
- İyi bir dinleyici miyim?
- Oyuncularıma karşı gerçekten dürüst müyüm?
- Oyuncularıma karşı sabırlı mıyım?
- Oyuncu egosunu anlıyor muyum?
- Oyuncularımın ruh halini yönetebiliyor muyum?
- Oyuncularıma ilham verebiliyor muyum?
- Oyuncularıma sadık mıyım?
- Net direktifler veriyor muyum?
- Hataları affedip ileri bakabiliyor muyum?
- Oyuncularıma güveniyor muyum?
- İşe etkisi olan tavsiyeler verebiliyor muyum?
- Duygusal olarak dengeli biri miyim?
- Oyuncularımın başarılarını kutlayabiliyor muyum?
- Oyuncularıma aralıksız olarak destek olabiliyor muyum?
Antrenörlerin karakterleri, tarzı ve yeteneğinin oyuncular üzerinde çok büyük bir etkisi vardır ve genellikle antrenörlerin hake ettikleri oyunculara sahip olduğu söylenir .
Saygılarımla,
Halit Selim Giray